近日中国青年报一篇题为困在第一学历的年轻人打破那面隐形的墙的文章激起社会大众对第一学历现象的广泛讨论许多企业在招聘时过分看重第一学历倾向于选择本科出身名校的求职者而对本科双非的毕业生则持审慎态度这种做法不仅破坏了就业公平更阻碍了人才的多元发展第一学历歧视本质上是一种以出身论英雄的片面选才方式它破坏了就业市场的公平竞争原则使得许多具备实际能力和潜力的人才被埋没同时这种偏见也加重了一考定终身的负面效应使得许多学生在高考后失去进取的动力对普通本科院校和专职院校的教育质量产生质疑此外过分强调第一学历还会滋生高分复读生现象加剧学生和家长的高考焦虑形成对优质教育资源的过度追求不利于教育资源的均衡分配和教育的健康发展要打破第一学历的偏见需要全社会的共同努力教育部门应推动教育资源的均衡分配提升各类院校的教育质量确保学生无论在哪所学校都能接受到优质的教育用人单位在招聘时应建立以岗位需求为导向的人才选拔机制注重考察求职者的实际能力和综合素质而非单纯依赖第一学历同时年轻人自身也应明确职业发展方向通过不断学习和实践来提升自身的竞争力而非仅仅追求一个高起点的学历社会大众也应树立正确的教育观和人才观认识到学历只是衡量人才的一个方面而不是全部第一学历并不能全面反映一个人的能力和潜力过分看重它只会限制人才的多样性和创新力我们应该以更加开放和包容的心态看待每个人的成长和发展为年轻人创造一个更加公平多元的发展环境总之打破第一学历的偏见需要全社会的共同努力和长期坚持只有这样我们才能建立起一个真正公平开放多元的人才市场让每个人都有机会展现自己的才华和潜力共同推动社会的进步和发展